军官的指挥能力直接影响战局走向，其中战略指挥、攻击技能、防御技能和特殊技能是核心培养方向。战略指挥技能能提升部队行动效率和兵力分配合理性，等级越高对战局掌控力越强；攻击技能如烽火连三月、破甲射击等可针对不同战场需求强化输出；防御技能如盾墙、防空警戒则能有效降低守城战损。支援类技能如急救、修理等虽不直接参与战斗，但能显著提升部队持续作战能力。军官阶级从少尉到上将共分十级，阶级提升会解锁更高级战术权限，同时影响部队属性加成和资源调配效率。
军官的培养需结合战场实际需求进行属性洗点与技能重置。早期可能因资源有限选择均衡发展，但中后期建议专精化调整，例如将后勤型军官转为军事指挥型。洗点功能允许重新分配潜力点，纠正培养偏差，适应不同阶段的战略重心。高阶军官需通过战斗积累经验、完成特定任务或消耗勋章晋升，其中军团合作任务能加速这一进程。火箭炮、自行火炮等特殊兵种对军官属性有硬性要求，需提前规划培养路线以避免资源浪费。
陆军部队的士气系统是实战中不可忽视的变量。初始士气为50%，满士气可提升攻防移速，而士气归零会导致持续减员。集中优势兵力快速歼灭敌人能维持士气高涨，反之陷入消耗战则可能恶性循环。策略犒赏全军可即时提升3%士气，而散布谣言能削弱敌方同类数值。炮兵部队需搭配侦察单位提供视野，否则射程优势无法发挥；攻城车应保持120距离规避炮塔仇恨，这些细节均需军官通过战术指令实时调控。
将军官派驻军团城市可生产高级军备，并通过商业区共享资源。参加联赛需至少150钻石创建军团，成员间可运输补给、协同布防或联合攻城。指挥40余种兵种时，需根据地形和补给线动态调整编制，例如山地战优先配备摩托化步兵，平原推进则依赖坦克集群。战役结束后需复盘军官表现，针对性补充策略手册或调整技能组合，这种迭代优化能显著提升后续作战效率。
